Gezond Beleid Bedrijfsleiders bezoekt MACS Foodhandling Solutions

Gezond Beleid Bedrijfsleiders bezoekt Macs Food Handling Solutions te Deurne. Met enthousiasme nam eigenaar Anton Michels ons mee in zijn levens- en ondernemersverhaal. Een verhaal over zichzelf, zijn gezin, sport & mentale gezondheid. Maar zeker ook het SAMEN toewerken en beleven van het 12,5 jarig jubileum van Macs.

Indrukwekkend hoe Anton wereldwijd meedenkt over vragen in de food industrie. Om dit vervolgens met zijn gemotiveerde team van A tot Z om te zetten naar kwalitatief hoogwaardige custom made foodhandling solutions zoals verpakkings- en doseer oplossingen voor de internationale food industrie. Iets waarvan we allemaal (in)direct profijt hebben 😊

Met het thema “Ondernemen in andere tijden” ontstond gezonde intervisie en interactie. Aan bod kwamen oa visie, zorgen over economische ontwikkelingen, kansen & innovaties, kwaliteit & het binden, ontwikkelen, behouden en goed zorgen voor jezelf, collega’s, teams en relaties. Dankjewel Anton, Hilke van der Zwaan & team MACS voor deze mooie middag vol intervisie, kennisdeling & netwerken.

Heb jij als ondernemer ook interesse om de groep Gezond Beleid Bedrijfsleiders te ontvangen en Samen wijzer te worden? Neem dan contact op met Christian Meulendijks of Bas van Loon.

#Gezondbeleidbedrijfsleiders #koplopers #hr #hrd #goedwerkgeverschap #mentalegezondheid #intervisie #employeejourney #employeeexperience #levenlanglerenenontwikkelen #samenleren #duurzameinzetbaarheid #persoonlijkeontwikkeling #teamontwikkeling #leiderschapsontwikkeling

Gezond Beleid Bedrijfsleiders bezoekt MACS Foodhandling Solutions

Gezond Beleid Bedrijfsleiders bezoekt Macs Food Handling Solutions te Deurne. Met enthousiasme nam eigenaar Anton Michels ons mee in zijn levens- en ondernemersverhaal. Een verhaal over zichzelf, zijn gezin, sport & mentale gezondheid. Maar zeker ook het SAMEN toewerken en beleven van het 12,5 jarig jubileum van Macs.

Indrukwekkend hoe Anton wereldwijd meedenkt over vragen in de food industrie. Om dit vervolgens met zijn gemotiveerde team van A tot Z om te zetten naar kwalitatief hoogwaardige custom made foodhandling solutions zoals verpakkings- en doseer oplossingen voor de internationale food industrie. Iets waarvan we allemaal (in)direct profijt hebben 😊

Met het thema “Ondernemen in andere tijden” ontstond gezonde intervisie en interactie. Aan bod kwamen oa visie, zorgen over economische ontwikkelingen, kansen & innovaties, kwaliteit & het binden, ontwikkelen, behouden en goed zorgen voor jezelf, collega’s, teams en relaties. Dankjewel Anton, Hilke van der Zwaan & team MACS voor deze mooie middag vol intervisie, kennisdeling & netwerken.

Heb jij als ondernemer ook interesse om de groep Gezond Beleid Bedrijfsleiders te ontvangen en Samen wijzer te worden? Neem dan contact op met Christian Meulendijks of Bas van Loon.

#Gezondbeleidbedrijfsleiders #koplopers #hr #hrd #goedwerkgeverschap #mentalegezondheid #intervisie #employeejourney #employeeexperience #levenlanglerenenontwikkelen #samenleren #duurzameinzetbaarheid #persoonlijkeontwikkeling #teamontwikkeling #leiderschapsontwikkeling

Gezond Beleid Bedrijfsleiders On Tour bij Thwan van Gennip

Begin juli 2022 weer On Tour met (een deel van de) groep Gezond Beleid Bedrijfsleiders. Ditmaal voor een bedrijfsbezoek bij Thwan van Gennip BV. Gepassioneerd nam Sander Koenen ons mee in hun verhaal vanaf zijn jeugdjaren. Een verhaal boordevol visie, innovaties, moderniteit en het willen spelen van Champions League. Alles bedoeld om jaarrond hun plantenteelt & productie van aardbeien, bramen en frambozen voor elkaar te krijgen.

Binnen en tijdens de rondgang werd openhartig intervisie gedaan over onboarden, ontwikkeling van mensen & teams, goed werkgeverschap, kwaliteit & kwantiteit, onderlinge geheimen van de Smid, meten & BI, visie, innovaties en toekomst.

Tenslotte is samen gespard over het aantrekken, binden, boeien en behouden van getalenteerde collega’s. Interessant aangezien deze toekomstproof bedrijven stuk voor stuk koplopers zijn die voor (bijna) iedere opleidings-, vak- en interessegebied wel een functie hebben of er doorontwikkeling mogelijk is. Of het nu gaat om teelt, techniek, arbeid, organisatie, logistiek, kwaliteit & certificeringen, BI, energie, verkoop, marketing, MVO, financieel & administratief. Voel je vrij om hierover contact te leggen met hen.

Heb je ook interesse om ook een keer vrijblijvend deel te nemen aan deze groep? Neem dan contact op met Christian Meulendijks of Bas van Loon.
 

#Gezondbeleidbedrijfsleiders #koplopers #voedselmakers #hr #hrd #hrm #goedwerkgeverschap #intervisie #employeejourney #employeeexperience #levenlanglerenenontwikkelen #samenleren #duurzameinzetbaarheid #persoonlijkeontwikkeling #teamontwikkeling #leiderschapsontwikkeling

Workshop: Zet jezelf, je team en organisatie duurzaam in bloei!

De Birkman Experience: zet jezelf, je team en organisatie duurzaam in bloei door diepgaand inzicht in je persoonlijkheid.

• Reageren je collega’s of medewerkers in bepaalde situaties anders dan dat jij dacht?
• Zoek je naar handvatten om elkaar, je team en je organisatie beter te laten (samen-)werken?
• Wil jij als leidinggevende aan de slag met je persoonlijke en zakelijke ontwikkeling?

Dan is de Birkman Experience iets voor jou.

Hoe het werkt

Vooraf, gewoon thuis, op een moment dat het jou past, vul je een online vragenlijst in. Tijdens de Birkman Experience krijg je jouw unieke persoonlijkheidsanalyse teruggekoppeld door Birkman-specialisten Marcel van Der Loo of Bas van Loon. Aan bod komen onder andere jouw interesses, drijfveren, sterke gedrag en motivatoren. Daarnaast bespreken we je verwachtingen, behoeften, stressgedrag en mogelijkheden voor coaching, carrière- en beroepsoriëntatie. Deze terugkoppeling geeft je een diepgaand zelfinzicht.

Over de Birkman Methode®

De Birkman methode is gebaseerd op 70 jaar wetenschappelijk onderzoek. Deze unieke psychologische diepteanalyse wordt gezien als dé gouden standaard onder de persoonlijkheidsanalyses. Het Birkman Signature Rapport is en blijft een levensbestendige betrouwbare gids in alle situaties waar verandering en ontwikkeling een rol spelen. Ook organisaties zoals Google, Apple, Siemens, NASA, Samsung, Coca Cola, Adecco, ING, Accenture, Ford, Manpower en Rabobank gebruiken de Birkman Methode voor individuele en collectieve ontwikkeling.

Wanneer geschikt?

Als je op zoek bent naar meer zelfinzicht en het vergroten van invloed op je omgeving. De rapportage, in combinatie met de terugkoppeling, laat je zien waarmee je aan de slag kunt. Je hebt er de rest van je leven plezier en profijt van. Aan de keukentafel, in de omgang met je medewerkers, bij het leiding geven, samenwerken in een High Performing team ..

Praktisch

De Birkman Experience wordt verzorgd door Marcel Van Der Loo en Bas van Loon en vindt plaats op 13 oktober tussen 13.30 en 16.30 uur in Torenallee 20 (Strijp S) in Eindhoven, vlakbij het station. Je krijgt behalve een waardevolle terugkoppeling ook je Birkman Signature rapportage mee naar huis. Wil je nog meer informatie of heb je vragen, mail dan naar: bas@birkman.nl of bel op 06-55305268.

Gezond Beleid HR

Sinds 2006 leert, ontwikkelt, innoveert en professionaliseert de groep Gezond Beleid HR met elkaar. Gister stond het thema: “Zet jezelf, je team en organisatie duurzaam in bloei”. Diverse gemotiveerde HR professionals uit toonaangevende boomkwekerijen & (glas)tuinbouwbedrijven namen deel. Met intervisie wisselden zij persoonlijke & bedrijfsmatig tips, inzichten en handvatten uit. Op naar verrijkte uitvoering van goed werkgeverschap & employee journeys voor hun collega's. Heb je interesse om ook deel te nemen? Neem dan contact op met Kristy van den Homberg of Joop Wolvers. Succes Corine Fleuren-van den Berg, Niek Verheijen, Esther Keijsers, Cora van Rijn, Heidy Mezenberg, Helga Marcellis, Lynn Verstappen, Jan Kleinzievering en Nicole Litjens.

#trotsoptuinderboerboomkwekerij #voedselmakers #HRprofessionals #hr #hrd #hrm #goedwerkgeverschap #interesses #employeejourney #employeeexperience #levenlanglerenenontwikkelen #duurzameinzetbaarheid

Gezond Beleid Bedrijfsleiders goes Lagotronics Projects

Weer tijd voor intervisie & samen leren met de Groep Gezond Beleid Bedrijfsleiders. Ditmaal georganiseerd door een bedrijfsbezoek aan Lagotronics Projects BV te Venlo op 7 april 2022. Gastheer, mede eigenaar & COO Berno Joosten nam ons mee in zijn verhaal. Vanaf 1979 begonnen in audio-, video- en verlichtingsoplossingen. Nu complete turnkey projecten in de leisure, realiserend over de hele wereld zoals dark rides, interactieve en walkthrough attracties en audiovisuele & interactieve belevingen. Bedoeld voor het het creëren van unforgettabele memories en geluk voor mensen. Lagotronics Projects besteedt veel aandacht aan (door) ontwikkeling en well-beiing van hun personeel. Vragen gingen oa over: Hoe zorgen jullie in je bedrijf voor een optimale employee en customer experience en unforgettabele memories? Als toetje ons verdiept in de wereld en belang van Business Intelligence (BI) olv Christian Meulendijks van Refresh BI. 

#samenleren #intervisie #persoonlijkeontwikkeling #teamontwikkeling #gezondbeleidbedrijfsleiders
#GBB #lagotronicsprojects #refreshBI #Agricoach #Birkmanmethode

Het ervaren van dynamiek, synergie en leereffect

Vanuit hun visie zijn ze afgelopen jaar gestart met een ontwikkelingstraject voor ons team van aansturende functies, locatie Grubbenvorst. Na onderzoek door gesprekken en vragenlijsten, zijn verwachtingen, wensen en behoeften helder geworden. Ook op het gebied van hoe we samen willen leren, door ontwikkelen en professionaliseren in lijn met onze visie, ambities en strategie. Daarom hebben zij afgelopen week een training gehad over communicatie- en gesprekstechnieken verzorgd door Bas van Loon AgriCoach. Mooi om de dynamiek, synergie en leereffect te ervaren van het team met een trainer op een externe locatie.

#goedwerkgeverschap #doorontwikkelen #persoonlijkeontwikkeling #teamontwikkeling
#talentontwikkeling #werkgeluk #AgriCoach, #HoeveRosa

Met teamontwikkeling zetten zij hun Teams in bloei!

Litjens Kwekerijen investeert reeds jarenlang in de ontwikkeling & professionalisering van hun mensen en teams. Vanuit visie, goed werkgeverschap, betrokkenheid en het streven naar vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Mbv persoonlijke ontwikkeling & teamontwikkeling zetten zij zowel de paprika’s en ook zichzelf en de teams in bloei! Mooi om hier reeds jarenlang een bijdrage aan te mogen leveren. Bij interesse en vragen staat Nicole Litjens / Litjens Kwekerijen je graag te woord. #persoonlijkeontwikkeling #teamontwikkeling  #leiderschapsontwikkeling #betrokkenheid #employeeexperience

Investeren in leren & ontwikkeling

Vanuit visie, ambitie & goed werkgeverschap investeert Kwekerij Moors reeds jarenlang in leren, ontwikkeling & professionalisering van hun mensen en teams. Persoonlijke ontwikkeling, teambuilding, werkgeluk en het samen verder groeien staan bij hen hoog in het vaandel. Mbv geleerde kennis, vaardigheden & de Birkman Methode als diepgaand persoonlijkheidsinstrument, kan men zichzelf, elkaar en het team nog meer in bloei zetten.
 
Kwekerij Moors: We zijn een bedrijf met volop ambitie en willen iedereen die dat wil de mogelijkheid geven om te groeien 🌱🌱 Om als team sterker te worden en effectiever te communiceren, hebben we hulp ingeschakeld van Bas van Loon. We hebben veel van elkaar geleerd. We weten wat ieders krachten en valkuilen zijn, en hebben tips gekregen om daar mee om te gaan. Betrokkenheid is een belangrijke kernwaarde van ons bedrijf. En vanuit de gezamenlijke betrokkenheid kunnen we individueel, als team, maar ook als bedrijf verder groeien en tot bloei komen! 🌱🌱🌱

Indien jij ook als leidinggevende wilt werken bij Kwekerij Moors, kun je hiervoor terecht bij HR adviseur Jeroen van Horik  
#betrokkenheid #kwekerijmoorsacademie #persoonlijkeontwikkeling #teamontwikkeling #leiderschapsontwikkeling #Birkman

Gezond Beleid Bedrijfsleiders goes Movico Deurne

Onlangs was (een gedeelte) van de groep Gezond Beleid Bedrijfsleiders (GBB) weer “los”. Een groep leidinggevenden die al ruim 10 jaar door intervisie samen leert, ontwikkelt en professionaliseert. Met een bijzonder waardevol bedrijfsbezoek bij Movico (Mobile Visual Communication) te Deurne is dit weer gelukt. Vanuit hun indrukwekkende Giant XL (https://bit.ly/3ErmlPr) vertelde gastheer, partner & innovatie strateeg Stefan Aspers, enthousiast & gepassioneerd over zijn mooie teams, projecten, bedrijf en toekomstperspectieven. Met de rugzak vol kennis & informatie is weer vertrokken naar de eigen bedrijven. Wil je als HR Specialist mee invulling geven aan mens, ontwikkeling en organisatie bij Movico? Klik dan hier voor deze vacature: https://bit.ly/3zeIOvb #Persoonlijkeontwikkeling #Leiderschapsontwikkeling #Samenleren #Samendoorontwikkelen #Teamontwikkeling #Intervisie #HRD #Gezondbeleidbedrijfsleiders #Birkman #Birkmannl #AgriCoach #Movico #Movicodeurne

Met elkaar werken aan een High Performing Team (HPT)

Onlangs weer een team nog meer High Performing mogen maken. Mbv hun gemeenschappelijke visie, doelen, afspraken, duidelijkheid is gewerkt aan psychologisch veiligheid. Informatie uit de aanwezige Birkman Methodes, heeft versneld geleid tot een verhoogd zelf- en sociaal inzicht, begrip en resultaat. Een tandje dieper met aantoonbare verbeteringen in communicatie, samenwerking, verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Hoe creëeren jullie hoog betrokken en productieve teams in jullie bedrijf? #HPT #HighPerformingTeams #Birkman #BirkmanMethode #BeterePrestaties #Eigenaarschap #Samenwerking #SamenDoorgroeien #VersneldBewustzijn #LeiderschapsOntwikkeling

Over Data Driven gesproken

Ook Refresh Bussiness Intelligence (BI) uit Someren ontwikkelt en professionaliseert door met hun team. Nodig om nu en in de toekomst aan de vele vragen en vraagstukken van hun relaties te kunnen blijven voldoen. Dit keer geen technisch inhoudelijke training maar een teamtraining met behulp van de Birkman methode. Met behulp van ieders Birkman rapportage zijn we in gesprek gegaan over oa interesses, sterke gedrag, verwachtingen en stressoren. Net als bij Business Intelligence zijn de nodige “nulletjes en eentjes” voorbij gekomen. We hebben elkaars rapportages onderzocht, geinterpreteerd en vertaald naar doelen en acties die concreet kunnen worden uitgevoerd in de praktijk. Mooi om te ervaren hoe twee ogenschijnlijk totaal verschillende vakgebieden beide Data Driven zijn puur vanuit de praktijk. En direct leiden tot verhoging van het bewustzijn, wederzijds begrip en concrete actiepunten om direct sturing te kunnen geven aan jezelf, het team, organisatie en/of het bedrijf. jfssturing te kunnen geven. Refresh BI. Een team en bedrijf dat naar eigen zeggen vele malen meer biedt dan de meeste BI oplossingen. Meer informatie over Refresh.bi vind je door te kikken op: https://bit.ly/3uJkoYL

Zet in beweging met de Birkman Methode

Vanuit Passie en Competenties zet ik me sinds kort actief in voor Birkman.nl. Je kunt bij mij terecht voor Sales, Consultancy en HRD. Een logische stap na ruim 18 jaar veel individuen, teams, organisaties, instellingen en bedrijven vooruit te hebben geholpen met de veelzijdige Birkman Methode.

Wat mij zo trekt aan en de Birkman Methode uniek maakt? Het is vooral de combinatie van je zelfperspectief (sterkten), sociaal perspectief (behoeften, verwachtingen, randvoorwaarden/context), drijfveren/interesses, organisatorische focus, werk/denkstijlen en carrière management rapportages. Geen andere methode kan dit diepgaande versnelde zelfinzicht gecombineerd bieden vanuit een database met bijna 16 milj. mensen wereldwijd. Wetenschappelijk gezien is hiermee een zeer hoge validiteit en betrouwbaarheid geborgd en is Birkman wereldwijd betiteld als Dé gouden standaard onder de zelfbeoordelingsinstrumenten. Wie wil er nou geen versneld diepgaand zelfinzicht op een presenteerblaadje? En hiermee direct praktisch aan de slag gaan om bewust de kwaliteit van leven, studie en werk te kunnen vergroten. Daar word ik nu zo vrolijk van! Ook is de Birkman methode zeer goed inzetbaar bij team- en organisatieontwikkeling. Hoe kun je met Birkman versneld bewust doorontwikkelen en professionaliseren bij in-, door- en uitstroom van medewerkers en hoog productieve teams creëren?

Nieuwsgierig geworden? Stuur me dan aub een bericht: bas@birkman.nl . Of bel me gerust op 06-55305268. Ik denk graag met je mee. Je kunt ook het gratis webinar “Kennismaken met de Birkman Methode” volgen op woensdag 9 juni 1600-1700 uur. Er is ook een webinar op 30 juni gepland. Inschrijven kan op hier: https://bit.ly/3g3QqJH . Meer info vind je op www.birkman.nl. 

BioVerbeek kiest weer voor doorontwikkeling met de veelzijdige Birkman methode

Biologisch Tuinbouwbedrijf BioVerbeek investeert reeds jarenlang consequent in de groei en (zelf) ontwikkeling van hun mensen en teams. Niet alleen op inhoudelijk gebied. Zeker ook tbv persoonlijke groei en teamontwikkeling. Reeds jarenlang maken zij hiervoor gebruik van de veelzijdige Birkman methode. Een persoonlijkheidsinstrument dat versneld, makkelijk en concreet sterktes, behoeften, interesses en de ideale werkcontext in kaart brengt. Hierdoor krijgen mensen maximaal inzicht en bewustwording over zichzelf waardoor doorontwikkeling met meer eigenaarschap, focus en beter plaats kan vinden. Bovendien worden met de Birkman Teamfoto concrete tips en handvatten gegeven die communicatie en samenwerking verbeteren tussen de mensen en hun leidinggevenden onderling. BioVerbeek gaat voor Goed Werkgeverschap met veel (zelf) ontwikkeling en perspectief!

Webinar: Birkman Pitstop!

Toe aan een korte opfrisser van je Birkman Methode? Benieuwd naar de allernieuwste inzichten, rapportages en mogelijkheden? Neem dan geheel kosteloos deel aan het Webinar “De Birkman Pitstop”. Het Webinar is bedoeld voor al diegenen die alweer een tijdje geleden een Birkman vragenlijst heeft ingevuld en terugkoppeling gekregen. Je kreeg versneld inzicht, informatie en tips om de kwaliteit van jouw leven en werk te vergroten. Maak daarom nu gebruik van de Pitstop voor weer een boost. Je krijgt informatie over nieuwe beter leesbare rapportages, figuren en allerlaatste inzichten, mogelijkheden en ontwikkelingen. Het kosteloze Webinar wordt verzorgd in Zoom door Birkman deskundige Marcel van der Loo geassisteerd door Bas van Loon. Je kunt deelnemen op donderdag 29 april tussen 1600-1700 of maandag 10 mei 1600-1700 uur. Opfrissend en laagdrempelig voor een kleine tijdsinvestering. Direct inschrijven kan hier: https://bit.ly/32eyBRC . Tot ziens, tot Pitstop! 

TIP 4. Meten = weten!

Hoe hoog scoor je als goed werkgever? Wat zijn je Unique Selling Points (USP’s) als goed werkgever? Dat vertellen je medewerkers in een Medewerker Tevredenheid Onderzoek (MTO). Neem je sterke punten mee in je werving(scampagne) van nieuw personeel zodat je kandidaten aantrekt die binnen je organisatiecultuur passen. Vergeet niet om je verbeterpunten ook beet te pakken en tijdig de voortgang te communiceren met je medewerkers. 

Unieke Birkman Certificeringsdagen voor HR professionals, managers en directie

TIP 3. HR gesprekscyclus

Door het structureel voeren van 1-op-1 gesprekken met je medewerkers volgens een HR gesprekscyclus geef je exclusieve aandacht, weet je hoe het met je medewerkers gaat en wat hun behoeftes zijn. Ook voorkom je dat je er te laat achter komt als een medewerker niet meer zo lekker op zijn plek zit of niet lekker in zijn vel zit. Een HR gesprekscyclus is maatwerk en moet gedragen worden door de organisatie. Stel met een afspiegeling van je organisatie een projectgroep samen en stem de vorm, inhoud en frequentie af. Op deze manier wordt het bedrijfsbreed gedragen. Benieuwd naar welke vormen er allemaal ingezet kunnen worden?

TIP 2. Een goed introductie- en inwerkplan!

Als je vooraf goed nadenkt over de wijze waarop je een nieuwe medewerker wilt introduceren en welke collega’s je hierbij wilt betrekken, is iedereen op de hoogte welke bijdrage er van hem/haar verwacht wordt en voelt de nieuwe medewerker zich welkom in deze vaak onwennige, nieuwe omgeving. Ook een inwerkplan draagt bij aan het “welkom” gevoel van een nieuwe medewerker. Hij/zij zal zich sneller “thuis” gaan voelen waardoor zijn inzetbaarheid versterkt zal worden. 

TIP 1. Heldere en praktische afspraken maken!

Over: huisregels, werkwijzen, onderlinge omgang, veiligheid etc.. Dit leg je vast in een personeelshandboek en overhandig je samen met de arbeidsovereenkomst als een medewerker in dienst treedt. Zorg er wel voor dat je nadrukkelijk in de arbeidsovereenkomst vastlegt dat het personeelshandboek onlosmakelijk verbonden is met de ondertekening hiervan. Dit doe je door het opnemen van een clausule.  

Webinar: De Birkman Methode & HRM

Ben je actief als HR/P&O manager/adviseur, leidinggevende of coach/trainer? En op zoek naar een zeer valide en betrouwbaar meetinstrument voor in-, door- en uitstroom van mensen in het bedrijf? Wil je bij de gehele Employee Journey recruitering, onboarding en talentbegeleiding beter laten verlopen?

Maak dan kennis met De Birkman methode en neem deel aan het webinar: De Birkman Methode & HRM.

Het webinar wordt verzorgd in Zoom door Birkman deskundige Marcel van der Loo.
Het is kosteloos en vindt plaats op woensdag 24 maart 1600-1700 uur. Laagdrempelig en verrijkend voor een kleine tijdsinvestering. Er zijn een beperkt aantal plaatsen toegankelijk. Voor inschrijven klik op: https://bit.ly/3ch1DEN.

Goed werkgeverschap

Hoe zorg je als werkgever goed voor je personeel? Dat gaat verder dan een goed salaris bieden of secundaire arbeidsvoorwaarden als een telefoon, laptop en/of auto van de zaak. Het gaat ook over het bieden van een stabiele onderneming, doorgroei- en ontplooiingsmogelijkheden, over een goede werk/privé-balans en over een goede sfeer binnen je bedrijf. Kortom: wat ga/kun je doen om ervoor te zorgen dat je medewerkers optimaal inzetbaar zijn en graag bij je (blijven) werken? Ik ga de aankomende weken een aantal tips geven. 

Ook mens & organisatie doorontwikkelen en professionaliseren?

Je hebt een visie voor jouw bedrijf met de stip aan de horizon. Maar hoe bereik je dit? Eén ding is zeker: met stilstaan kom je er niet. En jouw mensen en team ook niet. Het is samen in beweging komen. Samen ontwikkelen, leren en professionaliseren om mee te groeien in het bedrijf.

Wij ondersteunen je bij de nodige transitie en ontwikkeling die jij met jouw bedrijf wilt maken. Met name op het gebied van mens en organisatie. Als adviseur, mede kartrekker en uitvoerder. We denken en doen. Indien nodig of gewenst, begeleiden we het veranderings- en professionaliseringstraject van A tot Z.

Is HR in jullie bedrijf al toekomstproof?

Met onze HR scan heb je snel en concreet inzicht hoe het staat met HR in jullie bedrijf. Zeg maar alles op het gebied van mens en organisatie. Zowel kwalitatief en kwantitatief. En kan worden verbeterd vanuit goed werkgeverschap of nodig om te voldoen aan wet- en regelgeving.

Onderwerpen die worden belicht zijn bijvoorbeeld: organisatiestructuur- en cultuur, inzet vaste en (inhuur) van flexibele arbeidskrachten, arbeidsvoorzieningen- en voorwaarden, arbo en verzuim, werkprocessen- en procedures, HR-gesprekcyclus, persoonlijke ontwikkelingsgesprekken, scholingsplannen en werving-, selectie- en sollicitatietrajecten.

Op zoek naar een (tijdelijke) HR Specialist?

Een specialist die alles weet over het Human Resource Management en Human Resource Development.

Zeg maar alles wat met mens en organisatie te maken heeft.

Bepaald niet de hobby van de meeste ondernemers en leidinggevenden. Maar wel die van ons.

Daarom adviseren wij je graag over (noodzakelijke) HRM- en HRD-vraagstukken, beleid en uitvoering in het kader van goed werkgeverschap.

Jaarrond, op vaste momenten met een afgesproken frequentie. Fysiek of op afstand. Voor rust en ontzorging.

Een nieuw jaar!

Hoe ga jij jouw persoonlijke en zakelijke ontwikkeling voortzetten?

Hoe blijven jullie als team samen leren, doorontwikkelen en professionaliseren?

Is het HRM en HRD in jullie bedrijf al op orde en toekomstproof?

..... ?

Ook in 2021 staat het team van AgriCoach weer voor je klaar.

We helpen je graag vooruit met doorontwikkeling en professionalisering van jou, je collega's, team(s) en organisatie van het bedrijf.

Zet in op Talent

Wil je oriënteren op of werken in en voor een modern en innovatief agrarische bedrijf?
Het team van AgriCoach versterkt en verstevigd mensen, teams en de organisatie van bedrijven in de agrarische sector in met name Midden en Zuid Nederland. Het gaat hierbij om moderne en ambitieuze productiebedrijven, gelieerd MKB of adviesorganisaties. Zij willen hun visies en stip op de horizon waar maken dmv doorontwikkeling en professionalisering. En hebben misschien jou daar wel voor nodig. Daarom zijn wij voor hen permanent op zoek naar competente leidinggevende en/of specialistische medewerkers. Leidinggevenden op het gebied van teelt, logistiek, operatie/productie, techniek, energie, finance & control, verkoop en marketing. We weten wat er bij hen speelt in het kader van hun professionalisering. Bij onze diensten vind je meer informatie over de openstaande vacatures bij onze gewaardeerde relaties. Ook kun je een open sollicitatie doen bij ons waarin je interesse, motivatie en ambitie kenbaar maakt. Begrijp ons goed. We zijn geen uitzendbureau of recruitmentbureau. Wij denken alleen mee met de vacatures bij onze relaties aangezien we met hen bouwen aan hun teams en organisatie. Het spreekt voor zich dat we je reactie uiterst discreet en AVG proof verwerken. Contactpersoon in deze is Simone Rademakers.

SAMENWERKING BIRKMAN.NL

Vanaf 2003 werkt AgriCoach met de Birkman methode in de agrarische sector. Al vele agrarische bedrijven hebben wij mbv de Birkman informatie vooruit mogen helpen in persoonlijke coaching, loopbaanbegeleiding, teamontwikkeling, sollicitatie/werving/selectietrajecten of bij ontwikkelings- en professionaliseringstrajecten.

Lees verder

INSPIREER JONGEREN VOOR EEN FUNCTIE IN DE SECTOR

“Het is jammer dat van de 8880 werknemers die de glastuinbouw jaarlijks verlaten, 67 procent jonger dan 25 jaar is. Veel van die vertrekkende jongeren zullen nog willen studeren, maar waarom komt een groot deel van 67 procent niet terug naar de glastuinbouwsector?"

Lees verder